| Трудовые споры |
| Вернуться на главную | контакты |
|
Трудовые споры
Если у вас возникла проблема с работодателем (работником), то вы можете обратиться по следующим вопросам. - Консультации юриста по кадровым вопросам; - Подготовка кадровой документации (как полного пакета, так и отдельных документов); - Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке; - Споры об изменении даты и формулировки причины увольнения; - Заключение трудового договора; - Споры о восстановление на работе; - Споры о возмещении работником вреда, причинённого организации; С 1 февраля 2002 года в России действует новый Трудовой кодекс, который является законом прямого действия, обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности (ст. 11 ТК РФ). Принудительный труд, к которому в частности относятся нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном размере, работа в качестве меры наказания и т. д., запрещен (ст. 4 ТК РФ). Трудовой кодекс изменил порядок приема на работу. Раньше на основании заявления гражданина руководителю было достаточно издать приказ о приеме его на определеную должность с таким-то окладом. Теперь работодатель обязан, еще дополнительно оформить письменный трудовой договор с каждым работником; постоянным, временным, сезонным, совместителем и т. д. (ст. 16 ТК РФ). Один экземпляр этого договора передается работнику, второй - хранится у работодателя. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. Не следует тянуть с урегулированием трудовых отношений, т.к. срок обжалования при трудовых спорах очень короткий и в некоторых случаях составляет 1 месяц. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Наш офис находится у метро "Площадь Восстания", в 5-ти минутах ходьбы от метро. Прием происходит по предварительной записи по телефонам: 8-911-927-30-31, 927-30-31, e-mail: help-jurist@mail.ru __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ |
